SDGs

SDGsとは

2015年9月に国連で採択された2030年までの世界目標。
国連「持続可能な開発サミット」で、人間、地球及び繁栄のための行動計画として全ての加盟国の総意で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に、「持続可能な開発目標(SDGs)」が盛り込まれています。
SDGsは17分野にまたがる目標と、169のターゲットからなり、社会・ 経済・環境の3つの側面において、均衡をはかりながら2030年までの達成を目指して、政府のみならずあらゆる人々と組織が連携して取り組む目標です。
「誰一人取り残さない」を掲げ、あらゆる形態の貧困に終止符を打ち、不平等と闘い、気候変動に対処しながら持続可能な社会を目指す。
その具体的な目標を掲げるのが SDGsです。
SDGs

有限会社Miyama
コーポレーション SDGs宣言

SDGs(Sustainable Development Goals=持続可能な開発目標)は2015年に国連サミットで採決されました。
貧困や気候変動、ジェンダーに起因する問題等の地球規模の課題に、
「誰ひとり取り残さない」という共通理念のもと国連加盟193か国が達成を目指す2030年までの国際目標です。

有限会社Miyamaコーポレーションでは、「すべての人々にあん・しん・かんを運び続ける」という経営理念を基軸とし
物流企業としてどのような社会貢献が可能なのか、目標設定を行い行動指針を策定するべきと考えます。

私たちは企業活動を通じて経済的繁栄にとどまらず、「職場の健康と安全の確保」「社会的公正性の確保」「社会貢献活動」
「環境負荷の削減や低減」に寄与し持続可能な社会を実現することを目指します。

具体的には、「従業員が安心して働ける環境の整備」、「経営の安定した成長と倫理性の確保」、「自然環境への影響を最小限に抑える事業運営」、
そして「地域社会への積極的な貢献」という四つの命題を中心に活動を展開していきます。
これらの取り組みは、社会の持続可能な発展を促進し、未来の人々が安心して暮らせる環境を確保する為の、当社の決意であります。

更には国連が提唱する17の目標の先には、18番目の目標(ゴール)があり、
当社は経営理念である「すべての人々にあん・しん・かんを運び続ける」の実現のために、
全社一体となって企業活動を行い社会貢献出来るよう取組んで参ります。
2026年4月1日
有限会社Miyamaコーポレーション
代表取締役 降籏美香

SDGsへの取り組み

OUR ATTEMPT

職場の健康と安全をつくる

Miyamaコーポレーションでは、SDGsの理念に基づき、健康で安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
安全研修を通じた安全運転の徹底や交通事故防止を推進し、「働きやすい職場認証制度2つ星」「Gマーク」「健康づくり優良事業所」の認定・取得を行っています。
また、性別や年齢を問わず、多様な人材が働きやすい環境整備にも力を入れており、育児・介護休暇を取得しやすい社内制度や風土づくりを推進しています。
さらに、適正運賃の収受や長時間労働の削減にも取り組み、働きがいと持続可能な社会の実現を目指しています。
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ATTEMPT

具体的な取り組み

  • ・健康で安心して働ける職場環境の整備
  • ・性別や年齢にとらわれず、多様な働き方ができる職場環境の整備
  • ・安全研修等を通じて安全運転を徹底し事故被害者の撲滅を目指す
  • ・性別や年齢を問わず、育児・介護休暇を取得しやすい社内制度及び社内風土の醸成
  • ・安全運転の徹底による交通事故の撲滅
  • ・福岡県子育て応援宣言登録・福岡県介護応援宣言登録
  • ・「働きやすい職場認証制度2つ星」取得済
  • ・標準的な運賃、燃料サーチャージ、待機時間料、付帯業務料などの適正収受
  • ・「Gマーク」取得済
  • ・長時間労働の削減のために関係企業との交渉
  • ・「健康づくり優良事業所」認定済

企業の成長と社会的公正性の確保

Miyamaコーポレーションでは、企業の成長と社会的公正性の両立を目指し、人材育成や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
資格取得支援制度による社員のスキルアップ支援をはじめ、「標準的な運賃」や各種料金の適正収受、長時間労働削減に向けた関係企業との連携を推進しています。
また、自社倉庫を活用した共同輸送による効率化や、ハラスメント研修、公正な採用活動など、多様な人材が安心して働ける環境づくりにも注力しています。
荷主企業や関係団体との連携を強化しながら、持続可能な物流業界の実現に貢献してまいります。
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ATTEMPT

具体的な取り組み

  • ・運転免許等の取得に対して資格取得支援制度
  • ・自社倉庫を活用した共同輸送の推進
  • ・標準的な運賃、燃料サーチャージ、待機時間料、付帯業務料などの適正収受
  • ・従業員へのハラスメント研修の実施
  • ・長時間労働の削減のために関係企業との交渉
  • ・人権啓発推進員を選任し公正な採用選考活動
  • ・「働きやすい職場認証制度2つ星」取得済
  • ・パートナーシップ構築による荷主等との適正な連携強化
  • ・「Gマーク」取得済
  • ・トラック協会の助成制度等の活用
  • ・「健康づくり優良事業所」認定済

環境保護と持続可能な未来づくり

Miyamaコーポレーションでは、環境負荷の低減と持続可能な社会の実現に向け、日々の物流業務の中でさまざまな取り組みを行っています。
タイヤの適正空気圧管理やデジタルタコグラフによる燃費管理を通じて、CO2排出削減と省エネルギー化を推進しています。
また、保有車両の適正化やEMS(エコドライブ管理システム)関連機器の導入、アイドリングストップの実施など、環境に配慮した運行管理にも取り組んでいます。
さらに、車両整備の内製化による部品の有効活用や太陽光発電の導入など、限りある資源を大切にしながら、持続可能な物流業界の実現を目指しています。
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ATTEMPT

具体的な取り組み

  • ・定期的なタイヤの適正空気圧の点検を行う事により
  • ・太陽光発電の設置
  • ・燃費を向上させCO2削減活動
  • ・気象条件等に応じた適切なアイドリングストップの実施
  • ・デジタルタコグラフによる燃費管理
  • ・EMS(エコドライブ管理システム)関連機器の導入と運行管理
  • ・保有車両の車両規格の適正化(ベストミックス)

地域社会との共生

Miyamaコーポレーションでは、地域社会とともに歩む企業として、地域環境の保全や安全なまちづくりに取り組んでいます。
地域での清掃活動やゴミのポイ捨て防止活動を通じて、地域の美化と環境保護に貢献しています。
また、事業継続計画(BCP)の策定により、災害時にも安定した物流を維持できる体制づくりを進めています。
さらに、ドライブレコーダーを活用した安全管理や運転マナー向上にも取り組み、地域の皆さまに安心していただける企業を目指しています。
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ATTEMPT

具体的な取り組み

  • ・地域での清掃活動への参加
  • ・ゴミのボイ捨て禁止活動・清掃活動の実施
  • ・事業継続計画(BCP)の策定
  • ・ドライブレコーダーの活用による運転マナーの向上